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石家庄市铁路职业技工学校教师工作考核办法

发布时间：2013-01-05 09:58 作者：石家庄铁路技校点击数：

石家庄铁路职业技工学校教师工作考核办法
为了加强学校师资队伍管理和建设，不断提高教学水平，学校依据《教师职业管理规范》、《教师教学服务规范》的要求结合我校教学工作实际制定教师工作考核办法。考核办法以量化形式全面检查任课教师的劳动纪律、工作态度以及教学工作业绩。考核结果纳入教师月奖金评定，作为年终评先、奖励及晋升工资的依据。以此形成激励机制，促使全体教师加强学习，不断提高自身素质、质量良好地完成教学任务。
一、考核内容：
教师工作考核要以教师月工作量奖金计算和教学工作质量检查评定两个方面进行。
（一）教师月工作量奖金计算：
1、教师的每周教学标准工作量定为12课时，标准工作量讲课津贴每节为10元。
2、班主任教师的班级管理工作量核算课时每月16节，其每周教学标准工作量定为8课时。
3、监考每场次按1课时计；
4、关于出试卷、判卷的工作量的计算：
出试卷、判卷（50份以内含50份）每科计2课时；判卷超过120份加1课时；超200份加2课时；超300份加3课时；超400份以上加4课时；
5、超标准课时工作量核定：
（1）超过标准课时工作量超过部分其课时标准为12元。
（2）担任多头课程（二课头以上）、（有多头教案）、其中课时量少的课程课时标准为12元。
（3）超过60人大班课、课时标准为12元。
（4）初任新课、新课课时标准为12元（不含新聘教师第一学期所任课程）。
（5）非专职任课教师、管理人员讲课课时标准为8元。
6、完成领导安排教辅工作给予奖励：
（1）教研组长完成教研组织活动每月奖2课时。
（2）参加示范课、公开课主讲教师每次奖2课时。
（3）兼职教具、设备管理工作良好、每月奖2课时。
（4）结合教学绘制挂图、制作教具、按工作量计算课时奖励。
（5）教师管理人员除本职工作外，长期兼作其它工作的每月给予50~100元津贴。（以上工作量与第3款不重复计算）
（6）荣获校级以上优秀示范课及说课比赛选手教师给予一次性奖励100～200元。
（二）教学工作质量检查评定：
教师在工作中，未能为人师表、严格遵守职业道德，认真地执行教学常规，发生违犯劳动纪律和工作制度行为，给教学工作造成不良影响，应认真查实、教育，并给予一定经济处罚，扣除当月部分奖金。
教学工作质量检查内容以表格形式列出，对于查出的问题采用扣分方式，换算成罚金进行处罚。扣分分值综合地评定出教师教学质量。
教师教学工作质量考核表（见附表）。
二、教师月奖金支付：
教师月奖金＝全月工作量奖金―教学质量检查罚金。
三、本办法经校务会决定，自11月1日起试行，最终解释权归教务科。

校长签字：___________________

石家庄铁路职业技工学校
2009年11月1日

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