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石铁技校学生科学管人员考核办法

发布时间：2014-03-01 08:34 作者：石家庄铁路学校点击数：

石铁技校学生科学管人员考核办法
为了进一步加强石家庄铁路中专学校管理力度，强化学管干部的责任意识和服务意识，提升管理队伍的整体素质，特制订“学管人员考核办法”细则如下：
一、日常工作考核（50分）：
1、工作必须增强计划性，个人所负责区域内的工作要求有学期工作计划、月工作计划、周工作计划，工作计划交部主任处，由部主任根据上交计划及执行情况给予考核打分（20分）；
2、日常工作要求按时保质完成，每发现一次不按时或完成质量不合格，由部主任负责在考核中根据实际情况核减1—3分（15分）；
3、日常工作中引起不良反响或受到领导批评的，每发现一次由部主任负责在考核中根据实际情况核减1—3分（15分）；
二、责任心方面考核（25分）：
1、工作态度散漫、不认真，不能积极主动完成工作，等靠现象严重，工作中扯皮、推诿的，由部主任根据情况及情节严重程度给予核减考核分数（10分）；
2、不能创造性的开展本职工作，工作中无创新争优意识，由部主任根据情况及情节严重程度给予核减考核分数（5分）；
3、对待实效性和阶段性工作要求主动协调完成并及时汇报，做到不瞒报、不漏报，考核每月由部主任根据情况及情节严重程度核减分数（10分）；
三、思想品质方面考核（25分）：
1、要求增强组织纪律性，开会不迟到，不脱岗、不漏岗，工作中服从领导安排和指挥，有大局意识和集体观念，开展工作在学生中无不良反响，违规者每月由部主任根据情况及情节严重程度核减分数（15分）；
2、要求增强服务意识，强化工作作风，工作中布置安排任务深思熟虑，开展工作时能做到公平、公正，对待教师讲尊重、讲团结，在教师队伍中无不良反应，此项考核由全体教师每月给学管人员打分（10分）；
四、考核等级及执行奖励后的工资数额：
1、各学部按现有学管人员（含副主任）为基数，分三档考核，分配比例为：一等30％，二等50％，三等20％；
2、按等级实行考核后的工资数额为：一等140元，二等100元，三等60元；
本考核办法总分值为100分，单项工作没完成或考核不符合上述规定者扣除相应的分值，应得分100—扣除分值=实得分值，下不保底，学管人员在工作考核中连续两个月（含两个月）以上出现60分以下者，在下学期将上报校委会给予辞退处理。

石家庄市铁路技术中等专业学校
2014年2月26日
更多考核办法还可登陆石家庄铁路技校博客查询。

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